לשון הרע בעבודה

עו"ד ונוטריון ציון בהלול6 דקות קריאה2026-06-20
תשובה קצרה

לשון הרע בעבודה כוללת הכפשה בפני מנהלים, תלונה שקרית, פרסום בקבוצות עובדים בוואטסאפ. ניתן לתבוע עמית עבודה, מנהל ואפילו מעסיק שידע ולא פעל.

עו"ד ציון בהלול

עו"ד ונוטריון ציון בהלול

עורך דין ונוטריון | מומחה לשון הרע

עודכן: 2026-06-20
נבדק: עו"ד ונוטריון ציון בהלול

נקודות מפתח

  • פרסום שקרי בסביבת עבודה עשוי להיות לשון הרע
  • תלונה שקרית לממונה — ניתן לבחון תביעה
  • מעסיק שפרסם דברים שקריים בכתב פיטורין — חייב
  • כדאי לשמור: מיילים, הודעות, עדים

לשון הרע בין עמיתי עבודה

מקום העבודה הוא אחת הזירות הנפוצות ביותר לפרסום לשון הרע בישראל. שמועות כוזבות שהופצו על עובד בקרב עמיתים, הכפשה בפני מנהלים, תלונה שקרית, פרסום בקבוצות עובדים בוואטסאפ — כולם עשויים להיות עילת תביעה.

סוגי פרסומים נפוצים

  • שמועה שגויה שהופצה על עובד בקרב עמיתים
  • תלונה שקרית שהוגשה נגד עובד
  • הכפשה של עובד בפני מנהלים
  • דברים משמיצים בקבוצת עובדים בוואטסאפ
  • פרסום כוזב על עובד בסיום העסקה
  • מכתב פיטורין שכולל עובדות שקריות

אחריות המעסיק

מעסיק עשוי לשאת באחריות אם: הוא עצמו פרסם דברים שקריים על עובד, ידע על לשון הרע שנעשתה ולא פעל.

רוצים לבדוק אם יש לכם עילת תביעה?

אם פורסם נגדכם תוכן פוגעני, ביקורת שלילית, הודעה בקבוצה, פוסט ברשת חברתית או פרסום אחר שפגע בשם הטוב שלכם — ניתן לבצע בדיקה ראשונית של המקרה ולקבל הכוונה משפטית.

רוצים לבדוק אם יש לכם עילת תביעה?

אם פורסם נגדכם תוכן פוגעני, ביקורת שלילית, הודעה בקבוצה, פוסט ברשת חברתית או פרסום אחר שפגע בשם הטוב שלכם — ניתן לבצע בדיקה ראשונית של המקרה ולקבל הכוונה משפטית.

עו"ד ציון בהלול · 054-779-9000 · zion191@gmail.com

הפנייה מאובטחת ומוגנת בסודיות מלאה

שאלות נפוצות

פסקי דין קשורים

מאמרים קשורים

נפגעת מלשון הרע?

צור קשר עכשיו לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

הסתבכתם בפרסום משמיץ? דברו עם עו"ד עכשיו