לשון הרע בין עמיתי עבודה
מקום העבודה הוא אחת הזירות הנפוצות ביותר לפרסום לשון הרע. שמועות כוזבות, הכפשה בפני מנהלים, תלונה שקרית, פרסום בקבוצות עובדים — כולם עשויים להיות עילה לתביעה.
סוגי פרסומים שיכולים להיחשב לשון הרע בעבודה
- שמועה שגויה שהופצה על עובד בקרב עמיתים
- תלונה שקרית שהוגשה נגד עובד
- הכפשה של עובד בפני מנהלים
- דברים שמיצים בקבוצת וואטסאפ של עובדים
- פרסום כוזב על עובד בסיום העסקה
- מכתב פיטורין שכולל עובדות שקריות
מתי פרסום בעבודה לא מהווה לשון הרע?
- תלונה אמיתית על עובד שהוגשה לגוף המתאים בתום לב
- ביקורת מוצדקת על ביצועי עבודה
- פרסום בהליכי משמעת שנדרשים לצרכי עבודה
ראיות חשובות
- מיילים ששמרת
- הודעות וואטסאפ
- עדים — עמיתי עבודה שהיו נוכחים
- החלטות כתובות של ועדות משמעת שהתבססו על עובדות שקריות
אחריות המעסיק
מעסיק עשוי לשאת באחריות אם:
- הוא עצמו פרסם דברים שקריים על עובד
- ידע על לשון הרע שנעשתה על ידי עמית עבודה ולא פעל
- פרסם מידע שקרי בכתב פיטורין
מה ניתן לתבוע?
ניתן לבחון תביעה בגין לשון הרע בנוסף לתביעת עבודה נפרדת. אין מניעה לנהל את שתי התביעות במקביל.
איך עו"ד ציון בהלול יכול לסייע?
עו"ד בהלול מטפל בתיקי לשון הרע בעבודה, מנהל מו"מ מול מעסיקים, ומגיש תביעות בבית משפט.
שאלות נפוצות
- האם תלונה לוועדת משמעת היא לשון הרע?
- תלונה שהוגשה בתום לב לגוף המתאים — לרוב מוגנת. תלונה שקרית בזדון — ניתן לבחון תביעה.
- האם ניתן לתבוע גם על פיטורין שהתבססו על שמועות כוזבות?
- ניתן לבחון שתי עילות: לשון הרע ותביעת עבודה. יש לפנות לייעוץ בהקדם.