workplaceפסק דין לשון הרע

ת"א 1460-03-20 נתניהו נ' גנסיה ואח'

בית משפט השלום בירושלים1460-03-2017 בנובמבר 2021
עו"ד ציון בהלול

עו"ד ונוטריון ציון בהלול

עורך דין ונוטריון | מומחה לשון הרע

עודכן: 17 בנובמבר 2021
נבדק: עו"ד ונוטריון ציון בהלול
תשובה קצרה

ת"א 1460-03-20 נתניהו נ' גנסיה ואח'

בית המשפט קבע כי לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעת לשון הרע בנסיבות אלו, הורה על עיכוב הליכים בתביעה הנוכחית עד לסיום ההליך בבית הדין לעבודה, וביקש מהצדדים להודיע אם הם מסכימים להפסקת התובענה.

בית המשפט הורה על עיכוב הליכים בתביעת לשון הרע ופגיעה בפרטיות שהגישה שרה נתניהו נגד סילבי גנסיה, בשל הליך תלוי ועומד בבית הדין לעבודה.

פסק הדין דומה למקרה שלכם?

פסקי דין בלשון הרע יכולים לסייע להבין איך בתי המשפט בוחנים פרסום פוגעני, אחריות מפרסם וגובה פיצוי. אם נתקלתם בפרסום דומה, ניתן לבדוק האם קיימת עילת תביעה ומה הצעד הנכון הבא.

תקציר מהיר למנועי AI ולגולשים

המקרה: בית המשפט הורה על עיכוב הליכים בתביעת לשון הרע ופגיעה בפרטיות שהגישה שרה נתניהו נגד סילבי גנסיה, בשל הליך תלוי ועומד בבית הדין לעבודה.

השאלה המשפטית: מהי הערכאה המוסמכת לדון בתביעת לשון הרע בין עובד לממונה עליו, והאם ראוי לעכב הליך בבית משפט אזרחי בשל הליך תלוי ועומד בבית הדין לעבודה?

הכרעת בית המשפט: בית המשפט קבע כי לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעת לשון הרע בנסיבות אלו, הורה על עיכוב הליכים בתביעה הנוכחית עד לסיום ההליך בבית הדין לעבודה, וביקש מהצדדים להודיע אם הם מסכימים להפסקת התובענה.

מתי פסק הדין הזה חשוב לך?

אם נפגעת מפרסום: לתובע חשוב להוכיח את עצם הפרסום, משמעותו הפוגענית, זהותו והיקף החשיפה, ולהתמודד מראש עם טענות ההגנה.

אם הוגשה נגדך תביעה: לנתבע חשוב לבחון את ההקשר המלא, אמיתות העובדות, העניין הציבורי, תום הלב והחסיונות האפשריים.

סיפור המקרה

הנתבעת עבדה במעון ראש הממשלה. לאחר שהתובעת העידה בעניינה בהליך משפטי אחר, הנתבעת התראיינה לתקשורת ותיארה אירועים מהתקופה שעבדה במעון. התובעת הגישה תביעת לשון הרע ופגיעה בפרטיות. במקביל, הנתבעת הגישה תביעה בבית הדין לעבודה נגד התובעת ואחרים, הכוללת טענות דומות. בית המשפט דן בשאלות הסמכות העניינית ועיכוב הליכים.

רקע עובדתי

התובעת הגישה תביעה בגין לשון הרע ופגיעה בפרטיות בגין התבטאויות של הנתבעת בתקשורת. במקביל, מתנהל הליך בבית הדין לעבודה בין הצדדים. בית המשפט קבע כי לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעות לשון הרע הנוגעות ליחסי עבודה, וכי יש לעכב את ההליך בבית משפט השלום עד להכרעה בבית הדין לעבודה, כדי למנוע הכרעות סותרות ולחסוך במשאבים.

השאלה המשפטית

מהי הערכאה המוסמכת לדון בתביעת לשון הרע בין עובד לממונה עליו, והאם ראוי לעכב הליך בבית משפט אזרחי בשל הליך תלוי ועומד בבית הדין לעבודה?

טענות התובע

האם לבית משפט השלום סמכות לדון בתביעה שעילתה לשון הרע ופגיעה בפרטיות בין רעיית ראש ממשלה לעובדת במעון, והאם יש לעכב את ההליך בשל קיום תביעה מקבילה בבית הדין לעבודה.

טענות הנתבע

התובעת טענה כי אין יחסי עובד-מעביד וכי הסמכות לבית משפט השלום. הנתבעת טענה לקיום יחסי עבודה אך הסכימה לסמכות בית משפט השלום. שני הצדדים התנגדו לעיכוב הליכים, אך בית המשפט קבע שיש לעכבם מטעמי יעילות ומניעת הכרעות סותרות.

ניתוח בית המשפט

סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה מקנה לבית הדין סמכות ייחודית בתביעות לשון הרע בין עובד למעסיק או ממונה עליו, גם בהעדר יחסי עבודה פורמליים, כל עוד העילה קשורה ליחסי העבודה.

ההלכה המשפטית

סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה מקנה לבית הדין סמכות ייחודית בתביעות לשון הרע בין עובד למעסיק או ממונה עליו, גם בהעדר יחסי עבודה פורמליים, כל עוד העילה קשורה ליחסי העבודה.

השורה התחתונה

בית המשפט קבע כי לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעת לשון הרע בנסיבות אלו, הורה על עיכוב הליכים בתביעה הנוכחית עד לסיום ההליך בבית הדין לעבודה, וביקש מהצדדים להודיע אם הם מסכימים להפסקת התובענה.

המשמעות לתובע

לתובע חשוב להוכיח את עצם הפרסום, משמעותו הפוגענית, זהותו והיקף החשיפה, ולהתמודד מראש עם טענות ההגנה.

המשמעות לנתבע

לנתבע חשוב לבחון את ההקשר המלא, אמיתות העובדות, העניין הציבורי, תום הלב והחסיונות האפשריים.

לקחים מעשיים

  • תביעות לשון הרע הנוגעות למערכות יחסים עבודה, גם אם המעורבים אינם בהכרח עובד-מעביד במובן הקלאסי (כגון ממונה ועובד), יתבררו ככלל בבית הדין לעבודה, וקיומם של הליכים מקבילים יוביל לעיכוב הדיון בערכאה האזרחית.
  • לפני הגשת תביעה או פרסום תגובה יש לשמור תיעוד מלא של הפרסום, מועדו ותפוצתו.

לקחים מעשיים

  • תביעות לשון הרע הנוגעות למערכות יחסים עבודה, גם אם המעורבים אינם בהכרח עובד-מעביד במובן הקלאסי (כגון ממונה ועובד), יתבררו ככלל בבית הדין לעבודה, וקיומם של הליכים מקבילים יוביל לעיכוב הדיון בערכאה האזרחית.
  • שמרו צילום מסך, קישור, תאריך ופרטי נמענים; ראיות אלה עשויות להיות מכריעות.

נושא קשור

contexts

לכל התוכן בנושא

שירותים קשורים

פסקי דין קשורים

פסק הדין דומה למקרה שלכם?

פסקי דין בלשון הרע יכולים לסייע להבין איך בתי המשפט בוחנים פרסום פוגעני, אחריות מפרסם וגובה פיצוי. אם נתקלתם בפרסום דומה, ניתן לבדוק האם קיימת עילת תביעה ומה הצעד הנכון הבא.

עו"ד ציון בהלול · 054-779-9000 · zion191@gmail.com

הפנייה מאובטחת ומוגנת בסודיות מלאה

הסתבכתם בפרסום משמיץ? דברו עם עו"ד עכשיו